Category : Ut i arbeidslivet

Glimt fra PwC sin egne Erlend Falck

pwc14794089_10153852131182466_781564413_n

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Navn: Erlend Falck
Alder: 23
Utdanning: Bachelor Økonomi og administrasjon
Stilling: Associate
Jobbet i PwC fra høsten 2016

PwC ”tilbyr tjenester innen revisjon, rådgivning, regnskap, skatt og avgift til offentlige og privateide virksomheter”.

Jeg har fått gleden av å treffe selveste Erlend Falck for å få et lite innblikk i hans hverdag som nyansatt i PwC. Erlend er tidligere student fra UiA som etter fullført Bachelor i økonomi og administrasjon, har kommet seg gjennom PwC sitt nåløye av en ansettelsesprosess.

Hvordan endte du med å få  jobb i PwC?
”Det var egentlig litt tilfeldig, ettersom jeg ikke hadde tenkt til å søke jobb før etter master. Jeg var på karriereveiledning med PwC når de hadde bedriftspresentasjon på UiA. Da snakket jeg med Morten Frustøl som også hadde lagt inn en søknad etter bachelor. Etter det søkte jeg bare, og ble kalt inn til intervju to dager senere. Det gikk veldig bra og jeg fikk et nytt intervju en uke etterpå. En kan si at det gikk fort fra jeg bestemte meg for å søke, til jeg satt med kontrakten i hånden.”

Jeg har hørt det er relativt vanskelig å komme gjennom nåløyet hos PwC, og at det er bla flere tester før man i det hele tatt får komme på intervju. Hvordan fungerer rekrutteringsprosessen?
”Først og fremst er det et karakterkrav. PwC praktiserer også evnetester før et eventuelt førstegangsintervju. Dagen etter jeg søkte fikk jeg tilsendt en evnetest der blant annet hukommelse og logikk ble testet. Jeg vet de har endret intervjuprosessen litt, blant annet at førstegangsintervjuet fungerer i grupper der man skal gjennom individuelt case, gruppeøvelse og vanlig individuelt intervju. Hensikten er at man får flere muligheter til å kunne vise seg bedre frem og hva man kan. Andregangsintervju blir følgelig mindre omfattende enn før. Har du først kommet til intervju stiller du likt med alle andre. I år ansatte PwC 125 stk i Norge (nesten 10% av de ansatte). Likevel er det et karakterkrav, test og intervju man må komme gjennom, så jeg er veldig fornøyd med å ha fått jobb”.

Hva slags egenskaper ser PwC etter i en potensiell ansatt når de skal rekruttere?
En som har lyst til å jobbe, som er motivert og gira, samtidig vise til at en kan litt på skolen. De sier likevel at selve jobben føler de seg såpass trygg på at de kan lære deg når du først får jobben. Det er ingen som forventer at man skal kunne alt om revisjon før man begynner. Det er mange forskjellig type mennesker og alle er ikke like. Jeg ble intervjuet av 5-6 personer totalt under intervjurundene. De fleste hadde jeg truffet folk før gjennom bedriftspresentasjoner og fra da jeg har vært på casekveld med PwC tidligere.

Hvordan skiller man seg ut fra andre?
Karakterkortet er ikke et samtaleemne så det går mest på erfaring og hva man har gjort ved siden av skolen. Jeg ble spurt veldig mye om praktisk erfaring, bla om jeg har jobbet i team og samarbeidet med andre. Om jeg har opplevd motgang samt hvordan løst det. Ca 70% av intervjuet snakket jeg om verv og jobber som da jeg var leder for lacrosselaget og med i styret i Mercurius. Vi har bla arrangert mesterskap, der folk er både enig og uenig. Når det stilles et spørsmål er det en fordel å kunne dra frem erfaring som et eksempel. Da blir det automatisk mer dybde i svaret.

Hva forventer bedriften av sine ansatte?

Profesjonalitet, samarbeid, positivitet og at vi er læringsvillige. Det kommer også an på hva du forventer av deg selv. En del av jobben er å stille krav til deg selv og sette deg mål, videre skal bedriften hjelpe deg å oppnå disse. Det er altså veldig fleksibelt. 

Hva er mest utfordrende ved jobben din?
Det må være at man hele tiden blir pushet og testet ut på nye områder. Når du har fått en oppgave, jobbet med denne og til slutt mestret den, da får du en ny som bygger videre på den forrige. Du kan aldri lene deg tilbake og slappet av, og det syntes jeg er veldig positivt, ikke minst gøy. Det er nok uansett sånn det er å være nyansatt. Man setter seg inn i mange forskjellige bransjer og mange ulike oppgaver.

PwC tilbyr andre ting ange andre ting en gjør utenom selve jobben. Hva er det kuleste man kan være med på som ansatt i PwC.
Ledetråden er det kuleste jeg har vært med på. Det er en tur alle ansatte i PwC Norge drar på, som arrangeres og finansieres av PwC. Nå i 2016 var vi i Berlin, mens de var i Stockholm i 2013. Det er snakk om 1500 mennesker som skal mobiliseres, det syntes jeg er veldig kult at de får til. Det leies egne fly og bookes hele hotell, med fullt opplegg fra dag en med rebus, full fest, show og galla hvor alt blir dekket. Man får også anledning til å bli kjent med folk som jobber andre steder. Jeg var veldig heldig og fikk være med etter bare to uker i jobben, og gleder meg allerede til 2019!

14800240_10153852144382466_149880327_o

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Jeg hørte på bedriftspresentasjon at PwC tilbyr internship programmer, stemmer dette? Hvordan kommer kommer man eventuelt med?
Jeg har ikke vært med selv,  men man søker og kommer gjennom nåløyet på intervjprosess. Internship programmet varer en del uker i løpet av sommerferien. Man får muligheten til å få en smakebit på alt PwC har å tilby. Det innebærer bla revisjon, consulting og deals. Det er et ganske kult og spennende internship.
For mer info, se her: http://www.pwc.no/karriere

Hva skiller PwC fra andre liknende selskaper?
Nå kan jeg kun relatere til Sørlandet, men her i Kristiansand er vi desidert størst. Vi har over 100 ansatte mens liknende selskaper har 20. PwC har ambisjoner i Norge og i verden om å være størst og best. Samt menneskene, alle jeg har møtt er folk jeg kommer godt overens med. I PwC gleder jeg meg til jobb hver dag, og angrer ikke på at valget mitt falt på dem!

14858646_10153852144367466_462022789_o

 

 

 

 

 

 

 

Hvor er selveste Erlend Falck om 5-10 år?
”Godt spørsmål. Jobbmessig har jeg lyst til å jobbe i PwC Kristiansand med hjørnekontor og utsikt mot fiskebrygga! Ellers skal jeg kjøre en fet bil, samtidig ha en fin båt. Hvis Julie (kjæresten til Erlend) leser dette her kan du også legge til en hund”

Hvordan opplevde du overgangen fra studentlivet til arbeidslivet?- Kjipt å ikke leve på stipend lenger?
Jeg hadde en veldig behagelig overgang. Det var myk prosess hvor de tre første ukene er opplæring i Oslo og Lisboa sammen med alle de andre nyansatte. Så man begynner ikke å gå i dress med en gang. Jeg var med andre som også hadde vært studenter før og man lærer mye sammen med de. Man kommer inn i PwC modus sakte, men sikkert. Jeg gledet meg som en unge til første jobbdag, og jeg er som regel på jobb 06:58. Man har selvfølgelig mindre fleksibilitet, men det føles ut som om man har større frihet, fordi når man går hjem fra arbeid slipper man å tenke på obliger og eksamen. Vi har også fleksitid, så lenge jeg er på jobb i kjernetiden mellom 9 og 15, har det ingenting å si når jeg kommer. Når jeg kommer kl 7 kan jeg gå klokken 15, og hvis jeg forsover meg til kl 9 så er det ingen som bryr seg, men jeg må selvfølgelig jobbe i 8 timer til kl 17. Og man kan vel trygt si at faste lønninger er bedre enn stipendet. Arbeidslivet er i hvert fall ingen ting å grue seg til!

Savner du noe ved studentlivet?
Det må nok bli torsdagene. Det at du har friheten til å bli med på ting og ikke gå hjem fra f.eks: alibiet på torsdager. Jeg kan ikke gi helt slipp på studenttilværelsen ettersom jeg må tilbake på skolebenken for å ta MRR. En kan si at jeg ikke er helt ute av studenttilværelsen enda ettersom jeg fremdeles spiller lacrosse. Hvis det likevel er noe jeg savner så må det bli  muligheten til å bare kunne ta seg fri og for eksempel dra til studentlekene i Bergen.

Hvorfor må du tilbake på skolebenken?
Hvis jeg vil videre opp i høyden så må jeg tilbake til skolebenken om ca 1-3 år, og ta master i regnskap og revisjon for å bli statsautorisert revisor. Jeg må ta master for å kunne avansere i gradene, dvs hvis jeg ønsker å gjøre noe mer enn hva jeg gjør nå. Det frister å begynne på master om et år for å bli ferdig med den, så får jeg 60% lønn under studiene så det er en gunstig ordning. Tror det kan være en fordel å ha litt kjøtt på beinet før jeg skal ta master også.

Du er en associate, hva går den stillingen ut på?
Direkte oversatt betyr det medarbeider, og er første stillingsnivå. Stillingen går i hovedsak på å utføre de oppgavene man blir tildelt. Det er så mye forskjellig så det er vanskelig å beskrive, men man jobber jo en del med tall i løpet av en dag, excel er mye brukt. Ellers har vi egne programmer som hjelper med revisjonen. I praksis er man team member på et team som er med på å bistå de mer erfarne for å få tilstrekkelig med bevis for at de kan signere revisjonsberetningen på at selskapets årsresultat og balanse ikke inneholder vesentlig feil eller mangler.

Hvordan ser en Typisk arbeidsdag ut?
Nå er vi på høsten, og ettersom revisjonen begynner etter nyttår er det nå planlegging av revisjonen for å kunne revidere mest mulig effektivt. Vi begynner ikke å revidere før regnskapet er klart (som regel etter 31.12) og planlegger og finner ut hvilke regnskapslinjer en skal fokusere mest på, vi ser på risiko og eventuelle endringer som har skjedd ila året. En vanlig dag kan jeg jobbe med 4-5 forskjellige kunder. Noe av tiden kan gå med på å lese meg opp, se på hva som har skjedd, har selskapet kjøpt nye skip for eksempel, eller undersøke om det er nye styremedlemmer. Noen dager har vi møte med alle på teamet. Vi kurses også en del slik at vi er oppdatert på lover og regler som gjelder. Vi er innom forskjellige typer selskaper og bransjer og all jobbingen foregår i team. Et team består gjerne av en partner, en team manager og en associate, litt avhengig av størrelsen på oppdraget. En kan trygt si at det er veldig variert.

På hvilken måte måles prestasjonene dine?
Du setter opp dine egne mål hvert år. Da er de viktig å lage mål som en kan bli målt på. F.eks: Antall fakturerbare timer. Dvs at flest mulig av de timene du er på jobb går til kunder slik at disse kan faktureres ut. Et annet eksempel kan være å ha klart og rekruttere noen fra UiA.
Du setter deg mål sammen med en counselor/faglig fadder eller nærmeste overordnede som hjelper deg med utvikling og andre personlige ting.

 Føler du at du har kommet godt inn i arbeidsmiljøet. Tilbyr PwC noe utenom?
Ja det vil jeg si. PwC har et fotballag hvor vi spiller i bedriftsserien. I forkant av seriestart drar vi på treningsleir der vi spiser burger, ser kamp og tar en øl. PwC løp også i oljestafetten med flere lag, der et av lagene tok andreplass, og med påfølgende feiring på kontoret etter på. Vi drar også på en del kurs i Oslo, og da finner vi på mye sosialt på kveldene. Det er også vinlotteri siste fredag i mnd, da kjøper lotteriansvarlig (meg og en til) inn vin for 4000kr som vi lodder ut. Trekningen foregår selvsagt i et fancy exceldokument. Det er altså mange sosiale ting som skjer, noe som bidrar til et godt arbeidsmiljø.

 

 

Skrevet av Synne Sølland

Traineeprogram-Trainee-Soer_topp_bilde

Agnete Alveberg – Trainee Sør

agnete

Navn: Agnete Alveberg
Alder: 25
Utdannelse: Master i Økonomi, spesialisering: Internasjonal ledelse med ett semester utveksling i Paris ved INSEEC Paris.

Verv/jobb under utdannelsen: Medlem av ulike utvalg i Mercurius, Leder av Mercurius 2007, medlem av Studentparlamentet og fakultetsstyret 09. Jeg har også hatt diverse deltidsjobber, blandt annet hjelpelærer i Markedsføring og studentambassadør for UiA (reiste rundt på videregåendeskoler for å markedsføre UiA).

Arbeidsgiver: Trainee Sør, 1.plassering i NODE, Norwegian Offshore & Drilling Engineering www.nodeproject.no , www.traineesor.no
Stilling: Trainee
By: Kristiansand

Hvorfor søkte du på denne stillingen?
Jeg anser Trainee Sør som et av de beste stedene å starte karrieren på, på Sørlandet. Trainee Sør gir meg en unik mulighet til prøve ulike bransjer, både den private og den offentlige sektoren, bygge nettverk og ikke minst varierte arbeidsoppgaver. Ettersom jeg ikke helt visste hvilken type jobb jeg ønsket meg og hvilken bransje jeg ville jobbe i, valgte jeg å søke Trainee Sør.

Hvordan var opplæringsprogrammet til bedriften?
Trainee Sør er en virksomhet som er vant til å ta imot nyutdannede. Alle traineer får en mentor som skal følge en igjennom hele perioden. I tillegg får man en fadder i den virksomheten man blir plassert i. Det er også sosiale samlinger som traineene deltar på, slik at man raskt blir raskt kjent med andre selv om man jobber i forskjellige virksomheter. I tillegg arrangeres det gjevnlig ulike kurs og seminarer for traineene igjennom perioden.

Hvilke arbeidsoppgaver har du og hvordan trives du i jobben? Arbeidsoppgavene mine så langt har vært veldig varierende. Etter under 2 måneder i jobb har jeg fått jobbe med blandt annet kommunikasjonsstrategi og budsjettering. Jeg får være med på mye spennende i en kjempe spennende bransje og har mye ansvar, så jeg stortrives på jobb.

Hvor relevant var studiene i forhold til arbeidsoppgavene dine?
Studiet har så langt vist seg å være veldig nyttig! Jeg har så langt fått veldig varierende arbeidsoppgaver så har hatt nytte av alt fra organisasjon og markedsføringsfag til regnskaps- og økonomistyring! Erfaringene jeg har fått gjennom Mercurius og studentparlamentet har vært veldig nyttige for meg.

Har du noen råd til nåværende Mercurius-medlemmer mtp. fremtidig karriere?
Vær engasjert og vis stå-på vilje! Finn noe du interesserer deg for, og engasjer deg i det! Det er lærerikt og en kjempe god mulighet til å bygge et nettverk. I tillegg, vær åpen og positiv mot alt og alle. Du vet aldri hvem du møter igjen.

201323355_640

Trygve Wangen Tøsse – Ernst & Young Advisory

(incomplete)

Navn: Trygve Wangen Tøsse
Alder: 29
Sted: Oslo
Utdanning: Master i økonomi
Spesialisering: Strategisk ledelse

Verv/jobb under utdannelsen:
Jeg hadde deltidsjobb i Nordea de siste to årene i kr.sand. Før det jobbet jeg deltid hos Expert. Leder i Mercurius. Næringslivsutvalget i Mercurius. Styremedlem KSI.

Arbeidsgiver: Ernst & Young Advisory
Stillingsbetegnelse: Senior consultant / senior accociate

Hvorfor søkte du på denne stillingen?
Jeg søkte på stilling som rådgiver i Ernst & Young Advisory fordi:

– Jeg ville jobbe med å gjøre bedrifter bedre

– Jeg ville jobbe et sted jeg ble utfordret til å lære mer

– Jeg ville ha faglig dyktige kolleger

Jeg fikk også et veldig godt inntrykk av representantene som var i Kristiansand under presentasjoner og karrieredag.

Hva er arbeidsoppgavene dine?
Arbeidsoppgavene varierer noe med hvilke prosjekt jeg jobber med. På nåværende prosjekt jobber jeg for en stor norsk virksomhet med virksomhetsstyring. Det vil si at jeg støtter en avdeling med å heve kvaliteten på analyser og styringsinformasjon som ledelsen i virksomheten bruker for å ta viktige beslutninger. Praktisk betyr det at jeg holder møter med avdelingen hvor de diskuterer hvilke utfordringer de har, og hvordan vi kan løse dem. Min oppgave er å styre diskusjonen. På bakgrunn av det videreutvikler vi analyser og arbeidsprosesser i samarbeid med avdelingen. På den måten bidrar vi med å heve kvaliteten i avdelingen sine analyser og rapporter slik at ledelsen i virksomheten har et bedre grunnlag til å fatte viktige beslutninger på.

Hvor relevant er studiene og spesialisering din i forhold til arbeidsoppgavene dine?
Jeg tror at en lærer mye av det en jobber med på jobben. Samtidig har utdanningen min gjort at jeg er i stand til å sette seg inn i arbeidsoppgaver og se nye løsninger på en effektiv måte, så jeg vil si at utdanningen har vært meget relevant. Jeg tror at jeg har dratt nytte av alle fagene, men kanskje spesielt bedriftsøkonomi, strategi og statistikk/matematikk.

Hvis du har vært på utveksling, har dette vært en erfaring du har dratt nytte av i arbeidslivet?
Jeg studerte et halvt år ved Australian School of business – University of New South Wales, Sydney. På utveksling må en prate på et annet språk og kommunisere med mennesker som kommer fra ulike kulturer. Det kan være krevende, men en lærer mye om kommunikasjon. Uansett hvilken jobb en har er det viktig å kommunisere med andre på en effektiv måte. Dessuten var det i stor grad lagt opp til at studentene skulle presentere oppgaver og løsninger. Dette har jeg dratt nytte av når jeg har holdt presentasjoner på jobben.

Trives du i jobben så langt?
Jeg trives meget godt. Jeg har dyktige kolleger og det er et ungt og positivt miljø på jobben. Jeg har utfordrende arbeidsoppgaver og flinke kolleger som  hjelper meg.

Hvordan var opplæringsprogrammet til bedriften?
Først hadde vi to uker med kurs, noe som ga oss en god innføring i selskapet og vår arbeidsmetodikk. Jeg ble også godt kjent med de andre nyansatte i selskapet, noe som også er viktig. Jeg var ansatt i Consultant Group det første året. Da jobbet jeg på prosjekt innenfor de ulike forretningsomådene i Advisory (på tvers av avdelingene). Da lærte vi hva de ulike avdelingene jobbet med og hvordan vi hjelper våre kunder med utfordringer i ulike deler av virksomheten deres. Vi hadde også en opplæringsplan som inneholdt hvilke interne kurs vi måtte gjennomføre.

Ville du gjort noe annerledes under studietiden i forhold til kunnskapen du har per i dag?
Jeg hadde en utmerket studietid, men om jeg skulle gjort noe annerledes ville det vært å studert 1 år på bachelorgraden i utlandet og lært meg et «ekstra» språk.

Var det vanskelig å komme seg inn i jobbmarkedet etter studietiden?
Når jeg gikk ut var det et greit jobbmarked. Jeg tror at de fleste i klassen hadde jobb før nyttår. Generelt vil jeg tro at det et lettere å få seg jobb i revisjon- og rådgivningsselskapene dersom en søker på høsten fordi det er da flest blir ansatt.

Har du noen råd til nåværende Mercurius-medlemme mtp. fremtidig karriere?
– Delta aktivt i Mercurius. Det er veldig artig, og du får et stort nettverk med andre økonomistudenter. Du får også mulighet til å knytte kontakt med bedriftsrepresentantene som kommer til UiA. Mange selskaper legger stor vekt på at du har vært aktivt «utenfor» skolebenken.

– Vær flink på skolen! Velg fag du interesserer deg for.

– Få deg en deltidsjobb.

– Ha det morro. Studietiden kommer ikke tilbake. I gjengen min brukes det mye tid på å mimre tilbake på the good old days i Kristiansand:-)

Knut Lindland

Knut Lindland – Hovefestivalen og Trainee Sør

Knut Lindland

Navn: Knut Lindland
Alder: 27
Utdanning: Master i økonomi
Spesialisering: Prosjektstyring

Verv/jobb under utdannelsen:

–       Leder av Mercurius

–       Nestleder for studenthuset Alibiet

–       Frivillig leder på KUP – utsatt ungdom i KRS

–       Miljøarbeider i Barnevernet

–       Vinmonopolet

Arbeidsgivere: Hovefestivalen og Trainee Sør 
Stillingsbetegnelser: Administrasjonleder og Trainee 

Hvorfor søkte du på disse stillingene?:
Jeg søkte Trainee Sør fordi jeg mente da, og mener fortsatt at dette er en meget god start på karrieren. I Trainee Sør får man prøve seg i ulike roller i ulike firmaer. Jeg var i en situasjon hvor jeg ikke helt viste hva jeg ville jobbe med, og muligheten til å få teste ulike firmaer, store og små, private og offentlige i løpet av 18 måneder var noe som tiltalte med veldig. Trainee oppholdet gav meg langt mer innsikt i hvilke muligheter og retninger man har karrieremessig.

Jeg hadde jobbet som gruppeleder i Hovefestivalen to år tidligere og fikk i 2010 tilbud om å lede administrasjonen. En stilling som virket meget spennende og utfordrende, og samtidig passet perfekt med min planer for Afrika siden jeg kunne gjøre jobben derfra denne høsten.

Hva er arbeidsoppgavene dine?:
Hovefestivalen er eiet av Festival Republic fra England, et firma som også eier festivaler som Reading, Leeds, Big Chill og drifter Glastonbury. En av mine oppgaver er å være kontaktpunkt i Arendal for Festival Republic.

Mine ansvarsområder er i hovedsak alt av administrasjon, noe som innebærer alt fra økonomi, frivillighetseksjonen, trafikkavvikling, publikumsinformasjon, naboer, Cashless, catering og overnatting og alt annet som faller mellom to stoler.

Det jeg bruker mest tid på er kommunikasjon og informasjonsflyt i organisasjonen. Sørge for at de ulike seksjonlederne og gruppelederne har all nødvendig informasjon og deler alt av essensielle opplysninger.

Hvor relevant er studiene og spesialisering din i forhold til arbeidsoppgavene dine?
Studiene var meget relevant både i jobben min i Trainee Sør og i Hovefestivalen.  Jeg har spesialisering innen prosjektstyring, og det jeg lærte om prosjekt og prosjektledelse bruker jeg daglig i planleggingen av Hovefestivalen.

Når det kommer til selve studiene ligger teorien som et godt fundament, men det jeg har fått mest bruk for er det jeg lærte gjennom de ulike vervene jeg hadde i ulike studentforeninger.

Hvis du har vært på utveksling, har dette vært en erfaring du har dratt nytte av i arbeidslivet?
Jeg var ikke på utveksling under studiene, men selv om jeg ikke utnyttet denne muligheten vil jeg nevne at det er det valget jeg angrer mest på under studietiden. Mitt råd er å utnytte de utvekslingsmulighene som UiA tilbyr. Dra på utveksling både på bachlerstudiet og masterstudiet.

Kan anblefale Sør-Afrika, er der et halvt år nå.

Trives du i jobben så langt?
Jeg stortrives i festivaltilværelsen med alle de opplevelser, muligheter og utfordringer det innebærer. Det å jobbe med festival gir meg muligheten til å jobbe med svært engasjerte og motiverte mennesker. Dyktige mennesker med ulik kompetanse og bakgrunn, med musikk, kultur og ønske om å avvikle verdens vakreste festival som felles faktorer. Følelsen av første festivaldag, første headliner, lykkelig publikum, den gode stemningen og at alt fungerer er ubeskrivelig. Følelsen må oppleves.

For å skjønne hvorfor jeg trives så godt i jobben min: http://www.vimeo.com/16204893

Var det vanskelig å komme seg inn i jobbmarkedet etter studietiden?
Nei, vi var heldige. Jeg tror de fleste hadde jobb innen rimelig tid etter at de hadde levert masteroppgaven.

Har du noen råd til nåværende Mercurius-medlemme mtp. fremtidig karriere?
Start å bygg opp en spennende CV allerede fra starten av studiet, med både verv, utenlandsstudier og sommerjobber. Når dere står midt oppi jobbsøknadsprosessen er det for sent.

Engasjer dere fra starten av. Da har dere langt mer å selge i en jobbsøknadsprosess.  Jeg er forkjemper for verv fremfor deltidsjobb ved siden av studiene. Du får langt mer erfaring og ansvar av et tungt lederverv enn du gjør i kassa på Rimi eller i bankskranken.

Til slutt vil jeg vil oppfordre til å oppsøke og ikke vente på å bli oppsøkt av bedriftene. Det er veldig mange jobber der ute, og fåtallet av bedriftene oppsøker Universitetene. Dere er kvalifisert til langt flere jobber enn det dere tror!

Vender_4169061a

Daniel Kumar – Vender Group

Nominasjonen for årets økonomistudent er i gang. Vi har derfor tatt en prat med Daniel Kumar som har mottatt denne prestisjefulle tittelen tidligere. Denne aktive karen har nå gått ut i arbeidslivet, og stortrives med nye utfordringer.

Daniel Kumar ny

Navn:  Daniel Kumar
Alder: 24
Utdannelse: Siviløkonom – Master i International Management and Strategy
Beskriv deg selv med 4 ord: reflektert, energisk, sosial, fokusert

Kontaktinfo:
Twitter: kumar1987
Tlf: 984 97 376

Arbeidsgiver: Vender Group
Stilling: Daglig leder/ CEO

Hvorfor søkte du på denne stillingen?
Jeg søkte i Bootstrap Marketing (som nå heter Vender Marketing) fordi det virket som et sykt spennende selskap som ønsket en rask vekst. Jeg passer bedre i små bedrifter med stort potensiale enn i store bedrifter som er etablerte. I tillegg så jobbet broren min her, og jeg hadde veldig godt inntrykk av resten av gjengen som jobbet her samt hva de sto for.


Hvordan var opplæringsprogrammet til bedriften?
Ganske så ekstremt. Jeg fikk nesten alle mailkorrespondansene som hadde vært med ulike parter det siste året av daglig leder, og beskjed om at jeg skulle kunne gå i møter for han om 4 uker, og vite alt som hadde skjedd mellom partene. Her skulle jeg ikke kun lese hva som ble skrevet, men også gjøre meg opp en mening om hvordan de ulike folkene var basert på mailene som var sendt. Det eneste David (David Garcia, min sjef) sa var at dette lærer du ikke på skolen.

Så for min del så var opplæringen ekstremt praktisk og fokuset var kun på det mellommenneskelige. Her tok de for gitt at jeg kunne det faglige og akademiske.


Hvilke arbeidsoppgaver har du og hvordan trives du i jobben?
De siste månedene gikk på forhandlinger for å kjøpe ut han ene hovedaksjonæren, samt å forbedre strukturen internt.

Nå har jeg blitt ansatt som daglig leder i Vender Group, som eier Vender Marketing (tidligere Bootstrap Marketing), Vender Creative og Vender labs. Så jeg blir i praksis leder for et minikonsern. Nå blir fokuset på å utvikle selskapene slik at vi når målene for året, og det er i og for seg nok.


Kan du fortelle om en sterk utfordring/det skumleste du har gjort?
De forhandlingene hvor vi skulle kjøpe ut han ene hovedaksjonæren var hissig. Med litt ungdomslig naivitet trodde jeg at det skulle ta en uke, men det tok nesten tre måneder. Det gikk hvor det gikk ekstremt mange kvelder og helger. Men nå som det er over, så må man nesten bare se på det som en ganske lærerik prosess.


Verv/jobb under utdannelsen:
Jobbet på senter for entreprenørskap ved Uia i 3 år, samtidig som jeg sammen med andre startet opp Start UiA. Jeg var leder for Start UiA i rundt 2 år, før jeg ble leder for Start Norge.

I tillegg var jeg leder for konferansen Norge på Nytt i 2010.


Har du fått noe utbytte av dette?
For meg så har det å være aktiv ved siden av studiene vært de viktigste arenaene for meg til å utvikle meg som leder, samt hvor jeg kunne utvikle ulike ferdigheter. For meg var studiene ett sted hvor jeg fikk kunnskap, mens det andre gav meg ferdigheter. I tillegg har det vært en haug med fete sosiale arrangement + helt ville fester i sammenheng med de ulike studentforeningene.


Hvor relevant var studiene i forhold til arbeidsoppgavene dine?
Jeg har en veldig praktisk jobb, men merker helt klart at studiene har gitt med en robusthet og ballast til å takle oppgavene bra. Spesielt de to siste årene på masteren gav meg en tyngde jeg trengte til jobben.


Hva savner du mest med studietiden?
Å dra ut på torsdager + tiden før eksamenspresset startet. Altså en del.


Arbeidslivet på godt og vondt med en liten setning:
Lønn er godt.


Har du noen råd til nåværende Mercurius-medlemmer mtp. fremtidig karriere?
Gjør noe ut av dere mens dere er student. Det er den beste tiden for å prøve å feile. Er du i jobb så kan konsekvensene være ganske mye værre. I tillegg er det ekstremt mye fete folk man møter om man er aktiv. I tillegg så er det viktig å herje litt utenom studiene. Bli med på det som er av fester og andre happenings – Work hard, play hard!

I tillegg så vil jeg si at det er andre karierreveier enn å bli revisor. Det er ekstremt mye kule jobber der ute, og jeg ville vel anbefale folk å se hva som er der ute.

Robin Nygaard ny

Robin Nygaard – Deloitte

Robin Nygaard ny

Navn: Robin Nygaard
Alder: 23
Utdannelse: 4. År Øk. Styring Master
Beskriv deg selv med 4 ord:  målrettet, treningsnarkoman, utadvendt, spontan

Arbeidsgiver: Deloitte
Stilling: Intern Audit & Advisory

Hvorfor søkte du på denne stillingen?
Det var veldig mange grunner til at jeg søkte internship hos Deloitte. For det første var det en gyllen mulighet til å ”tjuvstarte” min karriere ved å få en god erfaring på et tidlig tidspunkt. Det er vanskelig å vite hva revisoryrket består av med mindre man har vært der selv, derfor ønsket jeg et innblikk i dette yrket for å se om dette passet for meg. Det er heller ikke til å stikke under en stol at et internship tar seg godt ut på CVn, samt at lønna kommer godt med for en student!

Hvilke arbeidsoppgaver fikk du?
Internshipet varte i 4 uker, hvorav 1 uke var kurs. Kursene hadde jeg sammen med to andre interns og andre nyansatte hos Deloitte. Det var kjempesosialt samtidig som vi lærte mye på kort tid, og det var heller ikke feil at man fikk mye god mat og drikke underveis. Når kurset var gjennomført ventet 3 uker med arbeid ute hos diverse klienter. Jeg følte meg veldig prioritert som intern; jeg fikk være med på de største og mest spennende klientene. Oppgavene var mange og varierte, og bestod i å revidere på lik linje med andre ansatte – selvfølgelig med god oppfølging hele veien. Under årsoppgjøret er målet å ”godkjenne” regnskapet for året som har gått uten vesentlige avvik. Oppgavene var i utgangspunktet ganske ”basic”, men etter hvert som jeg lærte fikk jeg stadig nye og mer krevende utfordringer. Læringskurven var mildt sagt bratt!

Føler du selv at du fikk ansvar og gjorde en innsats som faktisk betydde noe for bedriften?
Før internshipet visste jeg ikke hvor mye ansvar og egne oppgaver jeg skulle få i og med at jeg bare skulle jobbe i 4 uker. Allerede dag 1 ute hos klient fikk jeg arbeidsoppgaver som jeg selv stod ansvarlig for å gjøre på en god måte, men hele tiden med god hjelp fra teamet. Det var utrolig gøy å føle at jeg faktisk leverte en tjeneste, at mitt arbeid bidro til at teamet kom i mål. Deloitte fakturerte klienter på bakgrunn av mitt arbeid, noe som virket  kjempemotiverende for meg. Hos Deloitte får man muligheten til mer krevende arbeidsoppgaver og ansvar om man ønsker det, slik at man blir utfordret hele veien og lærer mest mulig.

Kan du fortelle om en sterk utfordring/det skumleste du har gjort under internshipet?
Revisorer sitter på mye kompetanse, og man merker fort at klienter lytter til det en revisor har å si. Det var en del situasjoner hvor jeg hadde samtaler med regnskapssjefer og utfordret de på ting de kunne gjøre bedre (ganske kult for en fersking som egentlig ikke har kompetansen). Det var jo litt skummelt, men samtidig utrolig gøy å utfordre ledere på finansavdeling hos klient basert på feil jeg hadde oppdaget, uten å ha noen fra teamet mitt med meg. Selv om jeg hadde nok med å henge med i svingene på disse samtalene og samtidig var litt nervøs, var det sinnsykt kult.

Hvor relevant var studiene i forhold til arbeidsoppgavene dine?
Studiene var relevant til en viss grad. Forståelse av regnskap, balanse og relevante begreper var kanskje det jeg fikk mest bruk for. Men mest av alt føler jeg at studiene mine har lært meg mye om meg selv, om hvordan jeg lærer og hvordan jeg bør gå frem for å gjøre det best mulig. Selvfølgelig er det mange fag man aldri direkte får bruk for, men en forståelse av fagområdet som helhet var viktig.

Hvordan var det sosiale?
Kulturen og miljøet i Deloitte er helt fantastisk. På team var jeg omringet av unge mennesker, mange nyutdannede og jeg trivdes kjempegodt. Det er mye man kan ta del i om man ønsker; for eksempel fotball, turer, ski-kurs og mye mer. Fredagspils og lønningspils er et utstrakt fenomen som praktiseres i stor grad. Jeg fikk også være med på Quarten som er en kvartalsfest. Her hadde vi vinkurs, god mat og mye godt øl som gjorde at stemninga tok ganske av utover de sene kveldstimene. Revisorer og rådgivere på dansegulvet med DJ som styrte musikken, det føltes veldig som en fest blant studenter.

Du har fått en smakebit på arbeidslivet – beskriv det på godt og vondt:
Godt: Lønn, læring, sosialt, erfaring, maten i kantina, nye kretser og kontakter, ”voksenfølelse”, helgefølelse.
Vondt: Tidlig opp, stryke skjorter, altfor mye kaffe.

Har du noen råd til nåværende Mercurius-medlemmer mtp. fremtidig karriere?
Det beste rådet jeg kan gi alle er å søke internship, det er virkelig en kickstart på karrieren. Selv om nåløyet er trangt så får man god erfaring var intervjuprosessen som er lik den for fulltidsansatte. I tillegg får man kontakter og blir lagt merke til blant potensielle arbeidsgivere. Kjør på, ta sjansen!

Har du noe annet å tilføye?
Jeg vil bare takke Deloitte for muligheten – jeg lærte mer på 1 måned hos Deloitte enn 1 år på skolen. Hvis noen tenker seg å søke internship til høsten så må de bare spørre meg om dere lurer på noe, eller eventuelt vil ha noen tips! J