Category : Nyheter

IMG_1665

Case konkurranse med PwC

Tirsdag den 22.10.13 arrangerte Mercurius i samarbeid med PwC casekonkurranse med utgangspunkt i ”LEAN”. Dagen startet med en liten time med forelesning om hva ”LEAN” er. ”LEAN” handler kort om at man skal jobbe smartere, det mest kjente selskapet som bruker ”LEAN” i dag er Toyota. Nikolai fra PwC brukte jobbene til de i salen som eksempler på hva ”LEAN” kunne gå ut på i dem sine jobber.

IMG_1607

Introduksjon i Lean

Etter presentasjonen om ”LEAN” ble de delt inn i tre grupper, og spillet startet.

Som vi ser av bildene var det høy aktivitet på grupperommene og alle gruppene jobbet hardt.

Det var et utrolig spennende og morsomt case hvor man ble kastet rett ut i spillet. Alle ble tildelt hver sin rolle i en bank og sammen skulle vi, gjennom flere runder, komme frem til tiltak som kunne bedre driften og gjøre den mest mulig effektiv. Starten av spillet var preget av mange stressmomenter for å illustrere hvordan det er å jobbe i en bedrift som ikke fungerer optimalt. For hver runde som gikk kom vi med nye tiltak som vi håpet ville gjøre prosessen mer flytende og forhindre flaskehalser. Resultatet fra hver runde viste hvor mange saker vi rakk å behandle og det var enkelt å se om tiltakene førte til forbedring for bedriften eller ikke. Totalt sett var det et veldig gjennomført case fra PwC sin side, som gav mye spillerom for kreativ tankegang og samarbeid.
Viktoria Vermedal, Leder for informasjonsutvalget

IMG_1622

Leanspillet er i gang

Etter at deltagerne hadde spilt så samlet vi oss igjen i klasserommet for en oppsummering av dagen og en deltager i fra hver gruppe kom frem og ble intervjuet av Nikolai, i Skavlan stil, og delte positive og negative sider ved spillet.

Etter hver gruppe hadde kommet med sine innspill fra deres gjennomførelse av oppgavene de ble stilt ovenfor, samlet vi oss i kantinen til pizza og kåring av beste gruppe.

Vi gratulerer vinnerne av PwC-Case høst 2013 ble; Carl Otto Burum, Helene Tranum, Heine Sunde Nordnes, Eivind Faugli, Bjørn Martinsen, Elisa Nordanger, Ingrid Sjøtun Simonsen, Håkon Lenschow, Eline Torgersen og Ane Evensen.

Vinnerne av casen

Vinnerne av casen

IMG_6478 copy

Intervju med Styret 2013

Det innkalles herved til Generalforsamling i Mercurius.

Dato: Torsdag 14.November

Tid: Klokken 16:00

Det nærmer seg årets ende og igjen skal et nytt styre i Mercurius velges. Er du en engasjert student som ønsker å være med på å påvirke studiehverdagen din? Da bør DU stille til valg på generalforsamlingen den 14.November!

IMG_5336Elisa Nordanger

Leder

1.  Hva har vært det beste med vervet ditt?
Det er utrolig mye man kan nevne her. Det er spennende å få muligheten til å være kreativ, nytenkende og gjøre det man ønsker for å utvikle og styrke Mercurius som organisasjon. Det har vært lærerikt å samarbeide tett med styret for å nå målene vi satte oss i januar. Det har også vært en gyllen mulighet til å knytte kontakter og bli bedre kjent med næringslivet.
Som leder er man ansvarlig for den daglige driften av foreningen og skal følge opp styrevedtak og strategi. Man skal sørge for at alle utvalgene gjennomfører deres pålagte oppgaver på en god måte, og koordinere utvalgenes aktivitet. Det har vært spennende å få mye ansvar, noe som har gjort at en får utfordret seg selv på ulike plan; den faglige kunnskapen blir tyngre, samt man vokser som person.
Jeg har også lært mye som jeg vil dra nytte av senere. Jeg har tatt del i avtaleforhandlinger, holdt presentasjoner, vært på og ledet mange møter, fremlagt Mercurius sine synspunkter og lignende. Alt dette, og mye mer har man god nytte av senere.
Jeg må også nevne de engasjerte og reflekterte menneskene man møter, som gir deg motivasjon, innsyn og skaper høyt trivselsnivå. Jeg har fått meg venner for livet gjennom Mercurius.

2. Hvorfor vil du anbefale å stille til styret?
Jeg vil anbefale folk å stille til styret på det sterkeste.
Som student er det det klokeste valget jeg har tatt. For det første lærer man utrolig mye om hvordan organisasjoner er bygget opp og fungerer. Man får bruke teorien man har tilegnet seg på skolebenken og brukt det i virkeligheten. Det er en virkelig bedrift man har ansvar for, samt man har muligheten til å påvirke studenthverdagen på flere måter.
For det andre får man samarbeide tett med næringslivet på flere måter. Man forhandler om samarbeidsavtaler og arrangerer ulike arrangement med bedriftene.
Jeg vil også trekke frem den sosiale biten. Man blir kjent med utrolig mange positive, engasjerte og reflekterte mennesker. Det har virkelig ført til at man blir enda mer motivert og trives bedre på skolen.

3. Hvilke egenskaper er viktige å ha med seg i styret?
For å være med i styret er det viktig at man er engasjert, positiv og har stor arbeidsvillighet. Det er også viktig å være kreativ samt nytenkende. Man må være dyktig til å samarbeide med andre, og by på seg selv.
Det viktigste av alt er at man har lyst og virkelig brenner for det man gjør. Det er da man oppnår resultater og det virkelig er gøy! 

4. Hva har du lært mest av i løpet av det siste året?
Jeg har lært utrolig mye gjennom året, både personlig og faglig.
Jeg har lært hvordan en organisasjon fungerer, alt fra dialog med brønnøysundregistrene, banken, STA, skolen,  samarbeidspartnere og ikke minst studentene.
Jeg har lært å sette mål alene, og sammen med andre. Hvordan man skal arbeide som en organisasjon for å nå målene.
Jeg har møtt utrolig mange engasjerte og reflekterte mennesker, som har beriket min tankegang og utviklet meg som en person.
Jeg har fått utfordret meg selv på utrolig mange plan. Som leder av en bedrift som Mercurius har man tidvis veldig mye å gjøre. Det å kombinere, verv, skole, deltidsjobb, trening og venner kan virkelig være en utfordring. Jeg har lært å planlegge og strukturere hverdagen min, for å yte best på alle plan.

 

IMG_5357 nyEivind Faugli

Nestleder

1. Hva har vært det beste med vervet ditt?
Det absolutt beste med å være nestleder er at man har en fri rolle og ikke være bundet til et spesifikt utvalg. Som nestleder har man mulighet til å støtte de andre utvalgene i ulike oppgaver og prosesser, og på den måten får man meget god innsikt i hvordan utvalgene fungerer og jobber.

2. Hvorfor vil du anbefale å stille til styret?
Jeg anbefaler alle til å stille til et verv i Mercurius, enten det er som Leder, Nestleder eller Utvalgsleder. Den kompetansen og de erfaringene man tar med seg igjennom disse vervene er helt unike og er gull verdt å ha med seg i ryggesekken videre. Som styremedlem i Mercurius har man et viktig og stort ansvar, men også en utrolig mulighet til å påvirke og forbedre studiehverdagen til mange hundre studenter ved UiA.

3. Hvilke egenskaper er viktige å ha med seg i styret?
De viktigste egenskapene å ha med seg i styret er evnen til å samarbeide, kommunisere godt og kreativitet. En annen viktig egenskap er det å kunne sette kritiske spørsmål ved en problemstilling og løse dette på best mulig måte.

4. Hva har du lært mest av i løpet av det siste året?
I løpet av min tid som nestleder i Mercurius har jeg lært utrolig mye, alt fra det å skrive referater til konfliktløsning. Det å ha et verv i Mercurius innebærer selvfølgelig mye jobb, men det er det sosiale som minnes når jeg ser tilbake på denne tiden.  Det har vært god stemning og minner fra arrangementer som Jubileumsball, Utvalgsfest og Fadderuke er noe jeg alltid vil huske.
En annen ting jeg har lært gjennom mitt verv i Mercurius er hvor viktig klar og tydelig kommunikasjon er ved bestillinger og innkjøp via leverandører. Det skal ikke store uklarheter til før konsekvensene blir kostbare.

 

IMG_6463nyRagnhild Garaas

Leder for Økonomiutvalget

1. Hva har vært det beste med vervet ditt?
Som økonomiansvarlig synes jeg det har vært veldig spennende å få prøve ut en del av de vi lærer om på skolen i praksis. For eksempel har jeg lært å bruke et regnskapssystem, og det er veldig greit å vite litt mer hva man kan komme til å støte borti i arbeidslivet senere.  Ellers er det spennende å få oversikt over hvordan pengene brukes og hvordan frivillige organisasjoner styres fra innsiden.

2. Hvorfor vil du anbefale å stille til styret?
Man får massevis av nyttig erfaring gjennom et styreverv. For eksempel lære å ta ansvar og samarbeide med andre, hvordan man gjennomfører små og store arrangementer, og å lede en gruppe siden man har et utvalg under seg. I tillegg er det veldig morsomt med styremøtene og alle de gode ideene som kommer opp i den settingen. Om man i tillegg har lyst å bli kjent med mange nye mennesker er det veldig lurt å se om det finnes et verv som passer for deg J  Det er helt utrolig hvor mange man møter når man er med i Mercurius, og det er helt klart ikke alle man vil møte om man ikke blir med.

3. Hvilke egenskaper er viktige å ha med seg i styret?
Om man skal være med i Mercuriusstyret er det en fordel å være veldig glad i å samarbeide med andre. Alt det vi i Mercurius har fått til i år kommer av at vi har vært gode på nettopp dette, og ikke har vært redde for å kaste ut ideer eller å prøve noe nytt. Det er også veldig nyttig å være ansvarsfull og til å stole på! Mercurius er en stor organisasjon, så det er viktig at de som er med i styret ikke tar lett på vervet sitt.

4. Hva har du lært mest av i løpet av det siste året?
Jeg har blitt en god del flinkere til å strukturere hverdagen min, ettersom Mercurius tar en del tid, samtidig som jeg ønsker å fokusere på skole, venner og annet, har jeg måttet bli bedre på dette punktet. Å samarbeide med mange typer mennesker har også kommet naturlig, samt det å måtte sette foten ned noen ganger når de andre i styret har hatt lyst til å bruke mer penger enn det som kanskje er passende.

 

IMG_5360Carl-Otto Burum

Leder for Næringslivsutvalget

1. Hva har vært det beste med vervet ditt?
Det beste med NU er kontakten du bygger med næringslivet. Jeg snakker jevnlig med representanter fra mange ulike bedrifter, og fått god kontakt med personer jeg ellers ikke ville kommet i god kontakt med. Nettverket mitt har blitt utvidet med både personer fra næringslivet, styret og utvalget. Det er et veldig morsomt og lærerikt verv med mye planlegging og ansvar for 15 utvalgsmedlemmer.

2. Hvorfor vil du anbefale å stille til styret?
Det starter med fellesstyremiddag med det gamle og det nye styret som er utrolig gøy. Det er mye sosialt som styret gjør i løpet av hele året, og man blir godt kjent med de andre styremedlemmene. Det er veldig lærerikt med styremøter der du aktivt kan bidra i diskusjoner som fører frem til de beste beslutningene som gir resultater.

3.Hvilke egenskaper er viktige å ha med seg i styret?
Engasjement mener jeg er det viktigste. Det at man faktisk bryr seg om at sluttproduktet skal bli så bra som mulig. Da blir det automatisk mye morsommere når ting går bra. Det er også en fordel at man er god til å samarbeide og stiller opp for hverandre.

4.Hva har du lært mest av i løpet av det siste året?
Jeg har lært utrolig mye med NU vervet i løpet av dette året. Du lærer mye ved å ha ansvar for et verv. Det er ganske mye arbeid, men du for så utrolig mye igjen for det. For det første ser det utrolig bra ut på CV’en din. Men det er også utrolig gøy og du lærer veldig mye. Det er veldig sosialt både i form av Mercurius sine arrangementer og styrearrangementer. Jeg har blitt mer selvstendig og løsningsorientert i løpet av året som har gått. Jeg angrer ikke et sekund at jeg valgte å ta dette vervet i Mercurius. Jeg vil anbefale dere til å utfordre dere selv ved å ta på seg et verv.

 

IMG_5344Faizan Illyas

Leder for Velferdsutvalget

1. Hva har vært det beste med vervet ditt?
Det er vanskelig å si, alt har vært så bra. Men det beste er vel det å selv bestemme hvordan et arrangement skal være. Hvor mange ganger har man vært på fest og tenkt at man kan lage en bedre selv? Det er nettopp det vi gjør i Velferd!

2. Hvorfor vil du anbefale å stille til styret?
For det første får du en erfaring du lenge skal lete etter! I tillegg får du sitte med en god gjeng og styre hele Mercurius, hvor kult er ikke det?
Det er alltid positivt å engasjere seg i skolehverdagen, og et styreverv vil styrke din CV betraktelig.

3. Hvilke egenskaper er viktige å ha med seg i styret?
Det er veldig viktig at man er tøff! Man har mange styremøter hvor man diskuterer veldig mye, da er det viktig at man tør å snakke for seg. I tillegg må du gjerne ta noen tøffe avgjørelser!
Du må være flink til å lede, samarbeidsvillig og ikke minst blid!

4. Hva har du lært mest av i løpet av det siste året?
Jeg vet ikke hvor jeg skal begynne! Jeg har lært så utrolig masse det siste året, blant annet å prioritere og disponere tiden min godt. Det er ikke å legge skjul på at et styreverv tar opp mye tid, men det er også veldig sosialt og gøy.
Jeg har definitivt blitt mye tøffere og tryggere på meg selv. Det å sitte i styret innebærer at man snakker i større forsamlinger og/eller med noen i næringslivet. Jeg husker at jeg så vidt klarte å stå på beina første gangen vi presenterte det nye styret, haha!

 

IMG_5327Marthe Transeth

Leder for Fagutvalget

1. Hva har vært det beste med værvet ditt?
Kåringen av årets økonomistudent. Her kom vi i fagutvalget i kontakt med mange dyktige og inspirerende studenter med gode resultater på skolen, som også kunne vise til sosiale værv, jobb og deltagelse i faglige konkurranser. Det var gøy å kunne hedre disse studentene, som gjør en så flott jobb ikke bare for seg selv, men som også deler sin kunnskap med sine medstudenter. Det er inspirerende og motiverende å ha disse studenten på skolen vår!

2. Hvorfor vill du anbefale å stille til styret?
Gjennom styret har jeg blitt kjent me mange nye mennesker som jeg ellers ikke ville blitt kjent med. Det har vært spennende å løse oppgaver sammen og se hvordan vi alle har vokst fra første styremøte for snart ett år siden og frem til i dag. Vi har gjennomført mye og fått stor deltagelse på alt som er blitt gjennomført, det har vært gøy å være en del av dette!
Jeg anbefaler alle å stille til styre du vil få mange nye bekjente, utfordre deg selv på nye områder, delta på mange morsomme eventer med styre; styremiddag, nyttårsball og selvfølgelig fadderukene hvor man må samarbeide godt for å gi de nye studentene en super start på student livet.

3. Hvilke egenskaper er viktige å ha med seg i styret?
For meg har det vært viktig å tørre å ta en utfordring, kunne samarbeide med andre og stole på seg selv. Generelt tror jeg man kan komme langt om man er glad i samarbeid, tør å ta selvstendige avgjørelser, ikke redd for å be om hjelp der man er usikker og tørre å ta en utfordring.

4. Hva har du lært mest av det siste året?
Gjennom det siste året har jeg lært mye om kommunikasjon og samarbeid. I forbindelse av årets økonomistudent  og case- konkurranser som er blitt arrangert på skolen har vi samarbeidet med både Nordea og PwC. Dette har vært lærerikt og utfordrende, da jeg har måttet ta kontakt med ansatte i disse bedriftene og spurt om disse kunne tenke seg å bruke tid og ressurser på studentene ved UiA. Disse samarbeidne har gått bra og jeg er glad for at vi har fått gjennomført case med både Nordea og PwC.

 

IMG_5347Stian Kjeverud

Leder for Konferanseutvalget

1. Hva har vært det beste med vervet ditt?
Det beste med mitt verv har vært selvstendigheten, og muligheten til å forme et så stort arrangement som Norge på Nytt. Gjennom mitt arbeid med konferansen har jeg fått jobbe med et fantastisk utvalg som alle vil være med på å gjøre studentbyen Kristiansand mer attraktiv. Fordi konferansen er et samarbeid med BI Kristiansand får man også knyttet kontakter utover UiA og Mercurius. Som leder av konferansen har jeg fått tatt del i alle aspekter ved å arrangere en konferanse, i form av økonomi, markedsføring og ledelse. Det er et verv hvor arbeidsoppgavene er varierte og svært lærerike.

2. Hvorfor vil du anbefale å stille til styret?
Jeg vil anbefale å stille til styret fordi man kommer inn i et godt miljø, og du lærer mye. Gjennom et år i styret vil du ha mulighet til å påvirke hvordan din egen studenthverdag blir. Ved å bli en del av styret får du mye nye erfaringer og lærer mye om deg selv. Dette er kunnskap som ikke kan læres, men som må erfares. Mitt år i styret har betydd mye for min utvikling, og jeg har også fått være med på å gjøre Mercurius enda litt bedre for alle medlemmer!

3. Hvilke egenskaper er viktige å ha med seg i styret?
Det er mange viktige egenskaper en bør ha for å sitte i styret. Struktur og ansvarsfølelse er iallfall to viktige egenskaper. I tillegg bør det nevnes utadvendt, sosial og glad for at vi skal ha et velfungerende styre som kommer over ens.

4. Hva har du lært mest av i løpet av det siste året?
Gjennom mitt år som leder for konferansen har jeg lært mye om meg selv og min lederstil. Jeg har lært mye om situasjonsbestemt ledelse, og hvordan håndtere uventede situasjoner. Når man er en del av styret forventes det at man kan ta ansvar, samtidig som man må kunne samarbeide med andre.
For meg er hver dag med konferansen læring. Jeg lærer stadig mer om salg, økonomi og ledelse, og mitt år i denne stillingen har definitivt gjort meg til en mer strukturert og produktiv person!

 

IMG_5382 nyViktoria Vermedal

Leder for Informasjonsutvalget

1. Hva har vært det beste med vervet ditt?
Det beste med mitt verv som leder for informasjonsutvalget er uten tvil friheten til å skape noe eget, bidra til å engasjere og muligheten til å tenke nytt. I et verv som dette er det kun kreativiteten som setter grenser. Jeg har følt et stort ansvar ovenfor studentene i form av at alle skal vite hva som skjer til enhver tid. Dette har vært utrolig gøy og jeg har tatt i bruk mange sosiale plattformer og mye bruk av bilder for å innfri dette. Resultatene ser man på besøkstall på hjemmesiden, oppmøte på arrangementer og engasjementet generelt blant studentene, noe som gjør alt arbeidet uten tvil verdt det.

2. Hvorfor vil du anbefale å stille til styret?
Som styremedlem får man innblikk i hvordan det virkelige næringslivet fungerer, og det er veldig gøy å ha en finger med i spillet på alle fronter innad i foreningen. Man blir kjent med andre engasjerte studenter og gjennom samarbeid, diskusjon og idéutveksling dannes det et veldig sterkt samhold og venner for livet. Det er viktig å utnytte studietiden og sitt eget potensiale, og et styreverv vil gi deg en uvurderlig erfaring som senere i livet kan være den avgjørende faktoren som gjør at en arbeidsgiver velger deg fremfor en annen.
Jeg anbefaler alle med et stort engasjement og drivkraft til å stille. Det var mitt beste valg.

3. Hvilke egenskaper er viktige å ha med seg i styret?
For å sitte i styret er det viktig å være løsningsorientert, positiv og ha evnen til å lytte og å se muligheter. Man må også tørre å utfordre seg selv og tåle konstruktiv kritikk.

4. Hva har du lært mest av i løpet av det siste året?
Jeg har lært mye om meg selv som person, hva jeg er flink til og hva jeg kan bli bedre på. Med en positiv innstilling, evne til å samarbeide og kommunisere godt så vil man nå langt. Det er ingen tvil om at ti hoder tenker bedre enn ett, og sammen finner man de beste løsningene og bidrar til å gjøre hverandre bedre. Sist har jeg fått erfare at ting tar tid, men det er ingen tvil om at hardt arbeid gir resultater. Den som intet våger intet vinner.

 

IMG_6472nyKatrine Flatøy

Leder for Markedsføringsutvalget

1. Hva har vært det beste med vervet ditt?
Markedsføringsvervet er et utrolig spennende verv som en lærer masse av. Det er markedsføringsutvalget som har hovedansvaret for å opprettholde kontakten med samarbeidspartnerne våre, det innebærer å skrive kontrakter og ivareta relasjonene mellom Mercurius og næringslivet.
Markedsføringsutvalget har også i oppgave å markedsføre Mercurius ovenfor studentene. Her kan en la kreativiteten styre! Når Mercurius står på stand organiseres dette som oftest gjennom markedsføringsutvalget. Her stiller vi med kake, kaffe, ”give-aways” og andre profileringsartikler.
Kort fortalt har det å sitte som leder av markedsføringsutvalget vært utrolig gøy og lærerikt. Vervet blir det en gjør det til selv og jeg har virkelig hatt en flott år!

2. Hvorfor vil du anbefale å stille til styret?
Jeg har nå sittet i styret i 2 år og angrer ikke et sekund. Jeg har lært utrolig mye, og det har vært ekstra gøy å bli kjent med så mange engasjerte og flinke styremedlemmer som vi har hatt i år.
Som medlem av Mercurius styret får en være med på å forme sin egen studiehverdag, da vi arrangerer både faglige og sosiale arrangementer. En får også et godt innblikk i hvordan det er å være en del av en større organisasjon. Dette er en veldig god erfaring å ta med seg. Det aller beste er derimot alle menneskene en blir kjent med på tvers av klassene. Vi har blitt en utrolig god gjeng som har det fantastisk gøy sammen, både på møter og på fritiden.

3. Hvilke egenskaper er viktige å ha med seg i styret?
De viktigste egenskapene å ta med seg inn i styret er nok engasjement, pågangsmot og samarbeidsvilje. Vi har i år vært ti styremedlemmer med mange gode ideer og sterke meninger. En kan ikke alltid få viljen sin, men det er viktig å kunne lytte til andre og sammen finne den beste løsningen. Dette samarbeidet gir mange nye impulser og gjør Mercurius til en god og velfungerende linjeforening.

4. Hva har du lært mest av i løpet av det siste året?
Det går mye tid og krefter inn i vervet så til tider kan det være vanskelig å få tiden til å strekke til. Balansegangen mellom skole og Mercurius blir noen ganger litt ujevn, så det er viktig å planlegge og strukturere tiden godt.
Det er også viktig å stole på seg selv. Dette kan til tider være skremmende, spesielt i møter med representanter fra næringslivet, men også veldig lærerikt. Viktigst er det derimot å huske at en ikke står alene som styremedlem, men at en har resten av styret å støtte seg på og en trenger aldri være redd for å spørre om hjelp.

 

IMG_5358Heine Sunde Nordnes

Leder for Karrieredagen

1. Hva har vært det beste med vervet ditt?
Å være leder for karrieredagen innebærer kort fortalt å sørge for at karrieredagen blir arrangert og gjennomført på best mulig måte med hensyn på både studenter og bedrifter. I retroperspektiv vil jeg kunne påstå at det beste med dette vervet er den reelle erfaringen man sitter igjen med etterpå. Jeg ble utfordret på mine evner til å delegere og strukturere arbeid samt hele tiden tenke kreativt og løsningsorientert. Når det er sagt gir dette vervet også en fantastisk mulighet til å komme i kontakt med næringslivet og føle på hvordan det er å forholde seg til bedrifter og andre virksomheter.

2. Hvorfor vil du anbefale å stille til styret?
For alle som har vurdert å stille til et styreverv er det bare en ting å si, gjør det! Det er en ufattelig opplevelse som jeg ikke ville vært foruten. Du får en enorm sosial arena som gjør studietiden her i Kristiansand til noe helt spesielt. Som styremedlem får man muligheten til å bidra og påvirke Mercurius til å bli den best tenkelige linjeforeningen.

3. Hvilke egenskaper er viktige å ha med seg i styret?
Jeg tror at de viktigste egenskapene å ha med seg inn i styret er å kunne ta til seg nye ting og strukturere seg. Dette er fordi mange av de egenskapene som er gode å ha som styremedlem vil man tilegne seg underveis. Man lærer så lenge man lever, men læringskurven vil for mange være mye brattere når man i tillegg til skole også har et styreverv.

4. Hva har du lært mest av i løpet av det siste året?
Den viktigste erfaringen jeg har fått i løpet av året må være å klare å plassere tankene på rett sted til rett tid. Som styremedlem kan man gjerne ha mange tanker i hodet i tillegg til skole og evt. Deltidsjobb. Da er det viktig å klare å fokusere tankene på det man skal og burde holde på med til ethvert tidspunkt. Ellers kan jeg nevne at jeg har lært mye om hvordan jeg selv reagerer og håndterer forskjellige


                                
Skjermbilde 2013-10-16 kl. 13.01.21

Karrieredagen 2013

Bedriftene hadde stands i VrimlehallenKarrieredagen 2013 gikk av stabelen 9 oktober, 2013. Linjeforeningene Mercurius, Justitius, Politicus, Revisus og Systematicus hadde gleden av å invitere alle studenter ved Universitetet i Agder til møter med store bedrifter i norsk næringsliv, samt motivasjonsforedrag av Even Sandvold Roland fra Rotor, og foredraget ”Om verdibasert kommunikasjon, toleranse og utfordrende valg i karrieren” av Geir Lippestad.

 

Karrieredagen 2013 ble en kjempesuksess. Inntrykket vi sitter igjen med nå i etterkant er at studentene viste interesse og engasjement ovenfor bedriftene, noe som blir lagt merke til. Bedriftene synes å være fornøyde med gjennomføringen av arrangementet og oppmøtet. Det hele ble avsluttet med et stappfullt auditorium under Geir Lippestad’s foredrag. Jeg kan ikke annet enn å takke alle som har bidratt og gitt en kjempeinnsats for å gjøre karrieredagen til det den ble!
– Heine Nordnes, Leder for Karrieredagen i Mercurius

Skjermbilde 2013-10-16 kl. 12.59.32Dette blir gjort for at studenter ved Universitetet i Agder skal bli mer bevisst på hva slags muligheter de har etter endt utdanning, og hva som skal til å for at disse mulighetene skal bli oppfylt. Det er også viktig å vise det norske næringslivet at Universitetet i Agder er tilstede, og produserer kvalitetssikrede studier, og studenter som er klare for arbeidslivet. Dette er også viktig for Universitetet i Agder, slik at dette universitetet som en undervisningsanstalt kan trekke til seg de beste studentene.

Næringslivet vil veldig gjerne ha engasjerte studenter som kan vise at de kan gjøre mer i hverdagen enn kun det å studere. Dette kan være så mangt, for eksempel kan man velge å melde seg til frivillige verv ved siden av studiene gjennom forskjellige linjeforeninger, organisasjoner, idrettsforeninger eller liknende. Mange studenter tar også en deltidsjobb ved siden av studiene for å ha noe å vise til på cv, ved siden av studiene. Gjennom for blant annet Manpower kan man jobbe for eksempel for bedrifter som Nordea.

Skjermbilde 2013-10-16 kl. 13.05.01

Muligheten for internship i PWC, Ernst og Young eller Deloitte er også en mulighet for mange studenter, eller kanskje er trainee programmet til BDO fristende? Kanskje du har blitt sulten på en karriere i Aker Solutions, Accenture, DNB eller Kelly Services?

Vi i Mercurius håper karrieredagen var lærerik og motiverende for alle studenter ved Universitetet i Agder, velkommen igjen neste år.

pwc case 2012

Case konkurranse med PwC

pwc lite1ALLE SAMMEN!

 

Vi gjentar suksessen fra i fjor høst, da det ble holdt en casekonkurranse i PwC sine lokaler på fiskebrygga. Denne gangen med en ny vri!

 

22. oktober ønsker PwC i samarbeid med Mercurius å invitere 30 økonomistudenter fra UiA til å delta på «Casedag».  Det er Lean som vil være hovedfokuset denne dagen. Hvis du ikke vet hva Lean er, bør du i hvert fall delta!

Vinnerne av fjorårets casekonkurranse. Premien var et gavekort på Food Asylum.

Vinnerne av fjorårets casekonkurranse. Premien var et gavekort på Food Asylum.

Praktisk informasjon

Sted: Uia
Rom: H bygget HU- 024
Dato: 22.oktober
Kl. 14.00 – 18-00

Agenda

14:00-14:45  Introduksjon og liten presentasjon med innføring i Lean
14:45-15:00  Pause
15:00-17:00  Leanspill
17:00-17.15  Pause
17:15-18.00  Oppsummering av Leanspill
18.00-            Mat

 

Påmelding skjer på stand den 17. og 18. oktober, mellom 10.00 og 14.00. Eller ved å sende mail til fagutvalget: fagutvalget@mercurius.no

Alle økonomistudenter ved UiA er velkomne til å melde seg på, men merk at første mann til mølla-prinsippet gjelder og 4. og 5. klasse vil bli prioritert. 

Nøtter og frukt vil bli servert underveis. Og dagen avrundes med pizza og mingling !

 

pwc intern

Summer Internship i PwC – Søknadsfrist 9.oktober

pwcVær ett skritt foran – søk Summer Internship i PwC!

Jakten på neste års Summer Interns er i gang, og plassen blant de utvalgte PwC skal ha med seg henger høyt.

Som Summer Intern i PwC får du en skreddersydd pakke tilpasset din profil og ønsker. Pwc har ambisjon om å gjøre oppholdet til deres Summer Interns så utfordrende og lærerikt som overhodet er mulig. Internshipet varer i åtte til ti uker med to ukers ferie. Oppstart er medio juni.

Søknadsfrist for sommeren 2014 er 9.oktober kl 12.00 – send inn din søknad her: 

https://pwc_no.recruitmentplatform.com/External_Career_Site/NW/details.html?id=P3DFK026203F3VBQB7979V72Q&nPostingID=42&nPostingTargetID=86&mask=pwcnoext&lg=NW

Talentjakten

Talentjakten

Talentjakten

“Fremtidens utfordring er mangel på talenter, ikke mangel på kapital.”
– Maalfrid Brath, konsernsjef, Manpower Group

Talentjakten er et unikt program for dyktige studenter i Agder, med sterke resultater, engasjement og ambisjoner om å skape.
http://www.talentjakten.no/

Gjennom programmet setter vi fokus på økt samhandling mellom talentfulle studenter, næringsliv og akademia i regionen. Dette oppnår vi gjennom å:

– Være bindeleddet mellom regioners mest talentfulle studenter og bedrifter
– Skape tettere samhandling mellom akademia og næringsliv
– Synliggjøre regionen som en spennende kompetanseregion

Som talent får studentene unike muligheter innenfor nettverksbygging, kjennskap til næringslivet i Agderregionen, personlig og faglig utvikling.

Er du et ledertalent? Har du ambisjoner om å bidra til verdiskapende og målrettet virksomhet? Eller er du kanskje et fagtalent, med en iver til å bidra med dine faglige kompetanseverdier?

Har du det i deg? Ønsker du å gjøre en forskjell?

SØK NÅ!

Søknadsfrist: 30. september 2013

For mer informasjon om programmet og søknadsprosessen se vår hjemmeside
http://www.talentjakten.no

IMG_1386

Danmarksturen 2013 – Takk for turen!

Den 12. september 2013 møtte 91 studenter fra Økonomi, Matematisk finans og Revisjon opp på kaia til Kristiansand for studietur til Skagen i Danmark. Helgeturen begynte med en fire timers båttur med Color-Line som ble tilbragt i buffetområdet hvor studentene nøt nydelig mat og drikke. I Danmark ventet det hytter på Skagen Strand Hotell, et idyllisk feriested med mange fasiliteter man kunne benytte seg av. På torsdag skulle alle ut på byen, men på grunn av upåklagelig god stemning innad i gjengen så fikk Skagen by vente og festen ble på hyttene.

IMG_1386

IMG_1378

 

 

 

 

 
Fredag morgen ble tatt med stormende ro, før hele gjengen tok toget til sentrum for å bowle. Musikk fra jukeboks og discobowling stod klart. Det var varierende resultater for de fleste, men alt i alt var det god stemning. På fredag kveld var det duket for fest, og temaet var College. Mange tok utfordringen på alvor, og det dukket opp både cheerleaders, jocks, geeks og en transe. Skagen kunne by på et relativt rolig sentrum med unntak av «Pub Holly», der gjengen fylte opp stedet og lagde ordentlig stemning. Folk danset og festen varte til langt på natt, etterfulgt av nattmat rett rundt hjørnet. Siden kollektivtrafikken stoppet kl. 24.00, ble vi alle nødt til å ta taxi hjem. Da ventet pratsomme taxisjåfører, og dialogen hoppet mellom engelsk, dansk og norsk.

Fotor0919112023 Lørdag startet dagen med bading i sjøen for noen, og andre badet i bassenget. Bassenget ble brukt mye av studentene og man kunne jevnlig høre skrik fra sklia. Videre ble det linet opp engangsgriller og alle samlet seg rundt et par hytter for å grille. Senere ble alle delt inn i lag og det var duket for rebusløp. For å nevne noen av utfordringene var det trakting, drikke øl fra sugerør, fullføring av ordtak og iskrem-spising uten hender og med bind for øynene. Andre utfordringer trengs ikke å nevnes, man må rett og slett være med for å vite hva det er snakk om! På kveldstid bar det til samme utested som dagen før, og stemningen var selvfølgelig på topp.

 

 

Siden det var utsjekk fra hyttene klokken 10.00 på søndag formiddag,  var det noen som la seg for å sove et par timer, mens andre holdt festen gående til hyttene var nødt til å ryddes og inspiseres. Så bar det med første buss til Color-Line for hjemreise. Båten var overfylt med mennesker, så man fant mange slitne studenter liggende i kroker og hjørner.

Alt i alt var det en SUPER tur og det virker som alle hadde en kjempebra helg.

Tusen takk til alle som deltok, ikke minst takk til Velferdsutvalget i Mercurius som arrangerte turen!

Vi gleder oss til neste gang!

 

danmark norsk

Danmarkstur 12.-15.september

Nå er det snart tid for danmarkstur. 12.-15.september tar vi turen til Skagen. Turen er åpen for alle som går økonomi og administrasjon, matematisk finans og revisjon.

Program

Torsdag
15.00 – oppmøte terminalbygget til color line.
16.30 – avreise med ferje.
19.45 – ankomst Hirtshals
ca 20.45 – ankomst Skagen Strand

Fredag
Arrangement. Kommer tilbake til dette.

Lørdag
15.00 – felles grilling
17.00 – oppmøte til rebus

Søndag:
10.00- rom skal være ferdigvasket.
10.30 – bussene går
15.30 – hjemme i Norge

Pris: 1100 kr

Det er mulig å bestille buffet begge veier. Til Danmark vil det koste 279 kr pers., og hjemover vil det koste 239 kr. Dette inkludere øl, vin, mineralvann m.m. Ved påmelding må man gi beskjed om man skal ha buffet. Dette vil komme i tillegg til prisen oppgitt.

Betalingsfristen til Danmark er onsdag 4.september!
Kontonummer: 6320.05.36934

Det er de første 91 som melder seg på som har fått plass :-) Oppdaterte lister kommer hvis frafall.

Vi ser frem til en super tur!

Individuell karriereveiledning med Elise Fossedal

Mandag 08.09.2014 står individuell karrereveiledning med PwC for tur. Dette er en unik og spennende opplevelse for alle studenter som tenker å søke jobb i nærmeste fremtid.

5.klassestudenten Elise Fleten Fossedal er en tidligere deltaker. Dette er hennes inntrykk og opplevelser fra dagen:

 

Kort info om meg selv: elise1
Navn: Elise Fleten Fossedal
Alder: 22 år
Linje: 5.klasse, økonomisk styring og prosjektledelse

Liste over hva jeg hadde med meg til karriereveiledningen:
– Karakterutskrift
– CV
– Spørsmålslist

1. Hva gjorde at du ønsket individuell karriereveiledning?

Årsaken til at jeg ønsket individuell karriereveiledning med PwC, var at jeg innså at jeg snart måtte begynne å søke jobb, uten at jeg hadde helt oversikt over hvilke muligheter jeg hadde og hva slags type jobber som ville passe meg. Et spørsmål som jeg lenge hadde gått og tenkt på, var hva slags type jobber som ville matche mitt ambisjonsnivå. I tillegg hadde jeg lyst til å finne ut om jobb i PwC eller i et annet revisjonsselskap kunne være noe for meg. Personlig er jeg av den oppfatning at det er lettere å stille gode spørsmål og få gode svar tilbake, når man møtes ansikt-til-ansikt i en slik setting. Jeg ville også finne ut av hvilke grep jeg burde ta, og hva jeg burde forberede meg på, før jobbsøkingsprosessen starter.

2.Var det nyttig?

Veiledningen med Robert (PwC) var absolutt nyttig. I forkant av samtalen hadde jeg laget meg en liten liste med spørsmål. I tillegg tok jeg med meg en utskrift av karakterene mine og oppdatert CV. Jeg fikk konstruktive tilbakemedlinger på hvilke deler av CV-en min som måtte redigeres i henhold til selve layout-en, og hvilke punkter på CV-en min som jeg burde selge meg inn på i møte med en potensiell arbeidsgiver.
Som mange andre studenter, har jeg gjennomført fag der resultatene kanskje burde ha vært bedre. Jeg ville gjerne vite om jeg allikevel var “god nok” til å søke de jobbene som jeg hadde sett meg ut. Robert rådet meg til å fokusere på å vise progresjon, istedet for å bruke energi på ta opp gamle fag. Dette gav meg motivasjon til å jobbe enda hardere i det kommende semesteret.

I tillegg tok opp jeg hva jeg kunne tenke meg å jobbe med på sikt, og som respons på dette la Robert fram en rekke forslag på hva slags type jobber jeg kunne ta for å skaffe meg tilstrekkelig kompetanse og erfaring. Dette var veldig nyttig, og noe av det viktigste jeg tok med meg ut av samtalen.

3. Hva skulle du ønske hadde vært annerledes/vite mer om?

Jeg tror at ansvaret ligger hos den enkelte student, når det kommer til å få fullt utbytte av den individuelle karriereveiledningen. Det er studenten som stiller de spørsmål han eller hun vil, og på den måten tar styringen i samtalen. Jeg kunne kanskje ha forberedt flere og mer konkrete spørsmål, slik at jeg fikk mer konkrete handlingsalternativer.
I tillegg til å bli fortalt hva som kreves for å jobbe i PwC og hva de ser etter, kunne jeg gjerne tenkt meg en konkret vurdering av mine egne forutsetninger for å få jobb i selskapet.

Personlig hadde jeg en veldig god opplevelse med karriereveiledningen, og det var fint å møte PwC i en annen setting enn tidligere.

Det var satt av god tid til samtalen, slik at man fikk snakket igjennom alt man lurte på.

Til slutt vil jeg anbefale alle til å søke! Søk uavhengig av om man ønsker seg jobb innen revisjonsbransjen eller ikke.

Tusen takk for en super opplevelse!

 

Kort praktisk info:

Du kan søke uansett hvilket klassetrinn du går i, men ved kapasitetsproblemer vil 3. og 5. klassinger bli prioritert. Det vil blir satt av cirka 20-30 min per person, med mulighet for oppfølging i etterkant.

PwC stiller med person som har vært med på rekruttering av nyutdannede fra UiA i 5 år, samt tatt sin siviløkonomutdannelse ved UiA.

Påmelding gjøres direkte til PwC: robert.arvid.andersen@no.pwc.com, tlf 95261013. (navn, studieretning, klassetrinn og ønske om tidspunkt.). Påmelding innen torsdag 04.09.2014 kl. 23.59. Endelig tidsplan og rom vil bli sendt ut til den enkelte.

Det vil være plass til cirka 15 studenter, og første mann til mølla prinsippet gjelder.